海頤新聞
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7月10日
為了讓新員工們更好地相互認(rèn)識(shí)，公司組織了一系列破冰游戲，加速新人之間的關(guān)系建立，通過(guò)互動(dòng)與合作，新員工們更深入地認(rèn)識(shí)到，海頤軟件強(qiáng)調(diào)的客戶(hù)至上、誠(chéng)信共贏(yíng)的價(jià)值觀(guān)，崇尚敬業(yè)、追求卓越的企業(yè)精神。
總經(jīng)理寄語(yǔ)
我們有幸邀請(qǐng)到了李慧霖總經(jīng)理為新員工寄語(yǔ)，李總結(jié)合國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)及公司自身戰(zhàn)略指出，海頤軟件始終跟隨國(guó)家提出的國(guó)產(chǎn)化替代策略，通過(guò)數(shù)字技術(shù)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用為客戶(hù)、社會(huì)、國(guó)家創(chuàng)造價(jià)值。我們正處于“電力能源更綠色更低碳、新能源更智慧更美好”的巨大發(fā)展機(jī)遇中，要致力于成為電力能源行業(yè)數(shù)智化專(zhuān)家，持續(xù)穩(wěn)步地向“平臺(tái)化”、“國(guó)際化”、“科技化”發(fā)展！希望大家可以在海頤盡情揮灑自己的熱情，與公司共同迅速成長(zhǎng)。同時(shí)，李總對(duì)大家提出幾點(diǎn)期望：海頤人在崗位上要做到專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)；堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，做到客戶(hù)滿(mǎn)意；時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，以解決實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo)去學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
李總發(fā)言過(guò)后，我們的新員工對(duì)公司有了更新、更深的了解，同時(shí)對(duì)公司、對(duì)未來(lái)產(chǎn)生了一定的困惑，部分新員工踴躍提問(wèn)，向李總請(qǐng)教關(guān)于優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)、職場(chǎng)成長(zhǎng)與晉升的秘訣以及如何更好地將個(gè)人利益與集體利益結(jié)合的問(wèn)題。李總結(jié)合我們的企業(yè)文化與自身經(jīng)驗(yàn)傾情分享作答，告訴大家要實(shí)干、敬業(yè)，并始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，要腳踏實(shí)地，做好每一件事！
人資經(jīng)理講話(huà)
隨后，由人力資源中心經(jīng)理杜洋上臺(tái)與大家分享了自己在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)經(jīng)歷，并給出了一些建議。他送給新員工兩句話(huà)：“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少”，“石以砥焉，化鈍為利”鼓勵(lì)新員工是海頤新生代力量，大有作為，要學(xué)會(huì)利用自身有沖勁，有激情、有活力的優(yōu)勢(shì)，擁抱變化，積極尋求挑戰(zhàn)，磨練自己，方能成器。杜經(jīng)理的分享讓新員工們感受到在海頤軟件這個(gè)平臺(tái)，只要肯干、肯拼，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
入職培訓(xùn)
經(jīng)過(guò)上午的互動(dòng)和了解后，新員工之間已經(jīng)建立起同期友誼，下午由人力資源中心為大家進(jìn)行新員工入職須知培訓(xùn)、公司概況、文化等初步培訓(xùn)、以及為初次來(lái)煙的員工講解基礎(chǔ)衣食住行等生活方面的簡(jiǎn)單介紹。通過(guò)三場(chǎng)培訓(xùn)交流，新員工們不僅了解到了初入公司、職場(chǎng)的知識(shí)和技巧，也更加全面地了解了海頤軟件的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，為他們?nèi)谌牍疚幕蛳铝藞?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
集中報(bào)到的一天結(jié)束后，新員工們收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，心中充滿(mǎn)了對(duì)未來(lái)的憧憬和期待。相信在海頤軟件的大家庭里，我們都將以飽滿(mǎn)的熱情和才華，共同開(kāi)啟成功之路！
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